5.5 Tableau de bord de gestion des compétences pour les dons
5.5
Tableau de bord de gestion des compétences’
pour les dons
Domaine de compétence | Compétence clé | Personne en charge | Statut de la personne (salarié, bénévole, bénéficiaire) | Niveau requis (Elevé, Moyen, Bas) | Niveau actuel | Mobilisé ? | Disponibilité | Besoin de formation ? |
Compétences stratégiques et organisationnelles
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Définir des objectifs clairs (quantitatifs et qualitatifs) | o | ||||||
Planifier et coordonner un projet (avec échéances, moyens, indicateurs) | o | |||||||
Piloter une équipe bénévole ou salariée | o | |||||||
Gérer un budget de campagne (coûts de com, logistique, outils) | o | |||||||
Compétences en communication & mobilisation
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Élaborer une stratégie de communication multi-canal (affiches, réseaux, médias locaux) | o | ||||||
Rédiger des messages clairs, engageants et solidaires | o | |||||||
Animer une communauté de donateurs ou de bénévoles | o | |||||||
Maîtriser les réseaux sociaux et outils numériques (Mailchimp, Canva, HelloAsso…) | o | |||||||
Compétences juridiques et fiscales
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Connaître le cadre légal du don (dons manuels, mécénat, reçu fiscal) | o | ||||||
Appliquer les obligations comptables associatives | o | |||||||
Maîtriser les droits du donateur (transparence, remerciements, confidentialité) | o | |||||||
Compétences logistiques
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Organiser la collecte, le tri et le stockage des denrées | o | ||||||
Gérer la logistique de distribution (lieux, véhicules, bénévoles) | o | |||||||
Assurer la traçabilité et la sécurité sanitaire des dons alimentaires | o | |||||||
Compétences partenariales et relationnelles
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Identifier et solliciter des partenaires potentiels (entreprises, collectivités, écoles…) | o | ||||||
Négocier des contrats ou soutiens logistiques | o | |||||||
Représenter l’association lors de réunions, forums ou avec les médias | o | |||||||
Compétences en évaluation et capitalisation
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Suivre les indicateurs de performance (quantité collectée, taux de retour, satisfaction) | o | ||||||
Réaliser un bilan de campagne : financier, humain, communication | o | |||||||
Mettre en place un retour d’expérience pour améliorer les prochaines campagnes | o |